FIRO i korthet

1958 presenterade den amerikanske psykologen Will Schutz en teori om relationer mellan människor. Teorin kallade han FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation).

Med tre dimensioner som utgångspunkt beskriver och förklarar teorin de flesta interaktioner människor emellan. Dimensionerna är tillhöra – kontroll – öppenhet. Utifrån FIRO-teorin har sedan en rad olika instrument och metoder utvecklats. De gör det möjligt att bättre förstå mänskligt beteende och vad som händer i mötet mellan människor. De kan också inspirera till processer för utveckling: förbättra relationer, skapa tillit och förtroende och forma hög-presterande team. Inte minst kan de användas för att utveckla mer effektiva ledare och för att bygga samarbetsinriktade och framgångsrika affärsrelationer, allianser och partnerskap.

A Brief Summary of FIRO Theory

Celeste Blackman, BCon WSA International, Inc.

In 1958, Dr. Will Schutz formally introduced a theory of interpersonal relations called FIRO (Fundamental Interpersonal Relations Orientation). The theory presented three dimensions of interpersonal relations posited to be necessary and sufficient to explain most human interaction. Using the scientific analysis of FIRO Theory, many tools have been created to help individuals and organizations better understand human behavior and initiate processes for improving human relations, building trust, creating high performing teams, developing more effective leaders and establishing more collaborative and successful business partnerships and alliances. The most detailed and coherent application of the FIRO theory and instruments is presented in the Human Element® Training Programs developed by Dr. Schutz.